採用について RECRUIT

応募の詳細については以下よりご確認ください。
また、各種の人材紹介業者さん、求職者紹介業者さん経由での採用は一切しておりませんので、直接の電話か、下記のリンクからのご応募をお願いいたします。
（インディード、求人ボックス、スタンバイ、google for jobs、engage からの応募は受け付けております）
※紹介会社様におかれましては、営業はお控えいただきますようお願いいたします。

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A.ひまりは24時間対応体制ですが、夜勤については可能なスタッフで順番にシフトを組んでいます。「子どもがまだ小さい」「夜間の対応は自信がない」「夜間に家を空けられない」など、いろいろなご事情などありましたら、ご相談ください。

A.基本的には残業はありません。会社規定の訪問件数を達成し、看護記録や報告書などの記録類を正確に管理し、支援に必要な仕事ができていれば、始業・終業時間を調整することも可能です。子育て中の方は、お子さんの行事などにも参加しやすいです。

A.スタッフ全員にタブレット端末を貸与しているため、どこにいても看護記録や報告書の入力が可能。タイムリーに記入できます。そのため、時間や場所にとらわれずに働くことができます。

A.正直、明確な回答はできません。また個人の能力にも影響されることがあると思います。新規依頼がある月もあれば、まったくない月もあります。ただ、今新規依頼が少しでも増えるよう、広報、営業に力を入れております。また、新規利用者だけでなく先輩からの引き継ぎで件数が増えることもあります。1日でも早く目標件数（給与）が達成できるようチーム全体で対応していきます。

A.当社は直行直帰を取り入れており、少しでも自分時間・家族時間を確保できるような体制です。デメリットとしては、チーム内のコミュニケーションが取りにくい環境にあります。
訪問看護は基本的に1人でやる仕事のため、その場での判断が正しいのか誤っているのか、タイムリーに相談することは難しいです。そんな環境であるため、月に1回は小グループでランチ（費用は会社負担）をしたり、月に1回全体ミーティングをしたりと、少しでもスタッフ自身が1人で悩みを抱え込まないような体制にしています。

A.ステーション名などが入ったユニフォームはありません。一定の基準のもと事業所により一括購入を行ったり、スタッフそれぞれに働きやすい服装をお願いしています。

A.訪問時のトラブルや1人では判断できないことがあった場合には、管理者や在籍スタッフに電話やチャットアプリなどで相談することができます。すべて1人で解決しようと抱え込むのではなく、些細なことでもチームを頼っていただきたいと思います。
入職して1ヶ月間は、みっちりと同行訪問しますので訪問看護のイロハを学んでいただけます。それ以降も1人で訪問できる自信がつくまでは同行期間は延長できますのでご安心ください。

A.できるだけ移動時間のロスが少ないようなスケジュールの組み方を、管理者や在籍スタッフと一緒に考えていきたいと思っています。不安があれば運転のフォローも可能です。

A.会社側からの異動命令はありません。